PANORAMICA

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Il servizio "HR & Organization" di g2r si concentra sull'ottimizzazione delle risorse umane e della struttura organizzativa delle aziende. Forniamo supporto specialistico per rafforzare la cultura aziendale, attrarre talenti di alto livello, e garantire una gestione HR efficiente e conforme alla normativa. Il nostro obiettivo è trasformare l'ambiente lavorativo in un luogo di crescita, innovazione e soddisfazione professionale. 

Corporate Culture Coaching & Leadership

Sviluppiamo e implementiamo programmi di coaching per i leader aziendali, finalizzati a rafforzare la cultura corporativa, migliorare la comunicazione interna e promuovere un ambiente lavorativo positivo e produttivo.

Head Hunting

Offriamo servizi di ricerca e selezione per identificare e attrarre i migliori talenti sul mercato, garantendo che le competenze chiave siano allineate con le esigenze e la visione aziendale.

HR Consultancy

Forniamo consulenza HR personalizzata per ottimizzare le funzioni delle risorse umane, da strategie di gestione del personale a sviluppo organizzativo, assicurando un'operatività HR efficace e strategica.

Employer Branding

Aiutiamo le aziende a costruire e mantenere un'immagine di datore di lavoro attraente, aumentando il loro appeal nel mercato dei talenti e migliorando la fedeltà e la soddisfazione dei dipendenti.

Labour Law

Offriamo consulenza legale in materia di diritto del lavoro, garantendo che le pratiche aziendali siano in linea con le normative vigenti e minimizzando i rischi legali.

APPROCCIO

Comprendere le esigenze dell’azienda in termini di risorse umane e struttura organizzativa è il primo passo per pianificare un’efficace strategia HR. 

La nostra pianificazione è costruita per ottimizzare tutti i touchpoints in modo da implementare lo sviluppo della leadership, acquisizione dei talenti e ottimizzazione dei processi HR

I Fase

HR and Organizational Needs Assessment

Analizziamo le esigenze specifiche dell'azienda in termini di risorse umane e struttura organizzativa per identificare le aree di miglioramento.

II Fase

HR Strategy Development

Creiamo una strategia HR personalizzata che include sviluppo della leadership, acquisizione dei talenti, e ottimizzazione dei processi HR.

III Fase

Programs and Policies Implementation

Mettiamo in atto programmi di sviluppo della cultura aziendale e leadership, strategie di head hunting e politiche di employer branding.

IV Fase

Training and Ongoing Support

Forniamo formazione e coaching ai team di leadership e HR, assicurando un supporto continuo per l'implementazione efficace delle strategie.

V Fase

Monitoring and Adjustments

Valutiamo l'impatto delle strategie implementate e apportiamo le necessarie modifiche per ottimizzare i risultati e garantire un allineamento continuo con gli obiettivi aziendali.

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